Emellett hazánkban működnek a felsőoktatási intézmények által működtetett továbbképző intézetek is, amelyek lehetővé teszik jelentkezőik számára szakmai ismereteik bővítését, meglévő ismereteik frissítését, valamint az újdonságok és aktualitások bemutatását. Az OKJ-s képzések száma gyakorlatilag évről évre bővül, az Emberi erőforrás ügyfélkapcsolati szakügyintézőtől kezdve egészen a munkaügyi vonalig, úgy mint TB-ügyintézés vagy éppen bérszámfejtés. Azonban a speciális szakmát adó képzéseken kívül a munkaerőpiacon többnyire a nyelvet beszélő diplomás szakemberek vannak előnyben. A humán erőforrás területre különösen igaz, hogy a szakmai tapasztalat igazi kincs, és a legjobb, ha a frissen végzett HR-es "alulról" kezdi karrierjét építeni. X ker egészségház
Figyelt kérdés Jövőre érettségizek, és az eddig szakok közül, amiket néztem, az emberi erőforrások szak jött be a legjobban. Fontos, hogy ne legyen olyan nagy ponthatár, nem számítok tökéletes érettségire, főleg a pontemelések mellett. HR szakról hallottam, hogy pszichológiával is foglalkozik? Milyen szinten? Ezt hogyan tanulják? Ugyanis engem a pszichológia ág rettentően érdekel, csakhogy oda a ponthatár 430 felett van. Illetve ez a HR szak csak 3 éves, és ez is tetszik benne. Apám dolgozik az MVM-nél, ott vannak HR-esek, azt mondja jó dolguk van, ők felelősek a cég felvételijénél, statisztikákkal, adminisztrációs feladatokkal is foglalkoznak. Apám mondta, hogy a nagyobb cégek, vállalatok keresnek HR-eseket. És én is mindenképp egy nagyobb, biztosabb vállalatnál szeretnék majd dolgozni. Jó ez a szak? Kérlek ne írjatok hülyeségeket, hogy büfészak, normális, értelmes válaszokat várok! Illetve külföldön, egy nagyobb cégnél való elhelyezkedést hogyan tudnám megoldani egy HR diplomával? Megoldható?
Polgár Zita Grafton Recruitment Állások emberi erőforrás területen >>
- Ismeri az emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos jogszabályokat, azok változásait, ezeket figyelembe veszi elemzései, javaslatai, döntései során. b) képességei - Gazdasági tevékenységet, projektet tervez, szervez, kisebb vállalkozást, gazdálkodó szervezetet, irányít és ellenőriz. A tanult elméletek és módszerek alkalmazásával tényeket és alapvető összefüggéseket tár fel, rendszerez és elemez, önálló következtetéseket, kritikai észrevételeket fogalmaz meg, döntés-előkészítő javaslatokat készít, döntéseket hoz rutin- és részben ismeretlen - hazai, illetve nemzetközi - környezetben is. - Követi és értelmezi a világgazdasági, nemzetközi üzleti folyamatokat, a gazdaságpolitika és a szakterület szerint releváns, kapcsolódó szakpolitikák, jogszabályok változásait, azok hatásait, ezeket figyelembe veszi elemzései, javaslatai, döntései során. - Képes az emberierőforrás-gazdálkodás legújabb szakmai ismereteit önállóan megérteni és munkája során alkalmazni. - Képes a gazdaság különböző területein működő szervezetekben, illetve vállalkozásokban az emberi erőforrások alkalmazásával és fejlesztésével kapcsolatos tervezési, szervezési, irányítási és ellenőrizési feladatok ellátására.
Mely szakokon és milyen tárgyakból kötelező az emelt szintű érettségi? Itt találjátok a listát. Fontos, hogy a gazdasági alapszakokon a diploma megszerzéséhez nem elég egy középfokú, komplex nyelvvizsga: vagy szakmai közép-, vagy felsőfokú általános komplex vizsgát kell tennetek. Alkalmazott közgazdaságtan Ha erre a szakra felvételiztek, a gazdasági kapcsolatok és intézmények rendszeréről, a nemzetközi gazdasági folyamatokról és az Európai Unió működési rendszeréről fogtok tanulni, és képesek lesztek elemzésekkel előkészíteni egy gazdasági döntést. A végzettséggel elhelyezkedhettek állami intézményeknél, az Európai Unió intézményeiben és vállalatoknál, a termékek eladhatóságát vizsgáló piackutatóként, de a szállítmányozás és az értékesítés területén is. A diploma megszerzése után bankoknál, tőzsdei tanácsadó cégeknél és közgazdasági kutatóként is találhattok állást. Emberi erőforrások Ez a szak a vállalatok, intézmények munkavállalóival kapcsolatos feladatok elvégzésére készít fel. Ebbe beletartozik az új munkatársak felkutatása, interjúztatása és az ehhez kapcsolódó jogi procedúra intézése, szakmai és önismereti tréningek szervezése, vállalati programok szervezése, a dolgozók elégedettségének mérése és javítása.