§ (2) bekezdése értelmében a jubileumi jutalom a) 25 év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, b) 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, c) 40 év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. § (3) bekezdése értelmében, ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. § (4) bekezdése értelmében, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés, vagy a 25. § (2) bekezdés b. 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Kjt. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá ha legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. A Tny-tv. 2011. január 1-jétől hatályos 18. § (2a) bekezdésében meghatározott esetben öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül abban az esetben jogosult a nő, ha legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíját megállapították, nem áll a Tbj-tv.
25. alpontja szerinti áthelyezés vagy a g) pont ga) alpontja szerinti rendkívüli felmentéssel szűnik meg, illetőleg – azoknak a nőknek, akik a legkésőbb a felmentési idő lejártakor legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek, és írásban kérelmezték közalkalmazotti jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését annak érdekében, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt öregségi teljes nyugdíjat vehessenek igénybe. A 40 év jogosultsági időt a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 96/B–E. §-a szerinti eljárásban, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni. Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk! 2020. június 28. Mérlegképes könyvelőknek 1 kreditpontra minősített kiadvány 1 mérlegképes kreditpont jár a kiadvány legalább féléves időszakra történő előfizetéséért a mérlegképes könyvelők számára (1 példány, maximum 3 fő). A kifizetett számla másolatát Önnek a Pénzügyminisztériumba kell beküldenie a minisztérium internetes oldalán keresztül a "Kreditpont elszámolás" – "Kiadványok regisztrációja" menüpontokat választva ().
Kivették, hogy ki minősül a nyugdíjasnak, csak a rá való hivatkozásokat nem javították, nem törölték. 2012. 05:36 Kedves Lyonee! Mi a helyzet az f. ponttal? Üdv. A. 30. § A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha................ f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. 2012. 04. 08:34 Abilio A főnöködnek volt (csak volt sajnos, ma már neki sincs! ) igaza, mert csak az előrehozott ny. és a nők 40 évesénél lehetett kérni a felmentést előre. Az előrehozott megszűnt, és gondolom nem nő vagy. A 62. szülinapod után indoklás nélkül felmondhatott volna, de előtte nem. A kjt. d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); Ez most is így van a kjt-ben de, amire hivatkozik az megszűnt. (Több helyen is benne maradt a kjt-ben a 37/B-re való hivatkozás) A kjt-ben a 37/B.
§ (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor. {ez vonatkozott a nőkre 40 éves jogosultság esetén} (2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b) vagy c) pontja szerinti ellátásban, ha az ellátást jogerősen megállapították. (3) (4) A közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha az (1) bekezdés hatálya alá esik. " Csak közben megváltozott a tv., azért ezt is mond meg. De a kjt ellenében is felmenthetnek, ha a fenntartónak a munkáltatód be tudja magyarázni. Nagyobb helyeken, azért alaposan utána néznek a törvényességnek. Abilio 2012. 12:19 Kedves Lyonee! Igen, férfi vagyok. Sehol nem szerepel az, hogy az f. pont csak a nőkre vonatkozik. Több igazgatóval beszélve mindegyik állítja, hogy felmentés jár nyugdíjazáskor. (a főnökömön kívül eddig mindegyik azt mondta, hogy előtte! ) Végiggondolva: egyszerre nem lehetek felmentési idejét töltő közalkalmazott és nyugdíjas is(egyszerre kapok nyugdíjat is és felmentés idejére átlagbért is?? ). A felmentési idő felével a munkáltató rendelkezik, vagyis a felét le kell dolgoznom ha úgy kívánják.
5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban. A fenti körülményre figyelemmel az életkorától függetlenül, legalább 40 év jogosultsági időtartammal rendelkező közalkalmazotti jogviszonyban álló nő közalkalmazotti jogviszonya felmentéssel sem a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontjában, sem a Kjt. § (1) bekezdés e) pontjában megjelölt felmentési […]
§ hatálytalan júl. 1-től. Ott volt megfogalmazva, hogy, aki betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt, az nyugdíjasnak minősül. Ez alapján menthetett volna fel a munkáltatód. Mivel a munkáltatódnak a fenntartó felé el kell számolnia, egyeztetnie, hisz a fenntartó finanszírozza a felmentési időre járó összeget, nem hiszem, hogy a kjt ellenében cselekedne. Marad a lemondás a közalkalmazotti jogviszonyról. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. 2012. 02. 11:23 Köszi a válaszokat!!! Azért csak 6 hónap a felmentési idő, mert 23 éve dolgozom mint köiasztok. pazs 2012. 01. 14:30 Visszafelé (ugyanis aznap, amikor nyugdíjba mész, nem lehet közalkalmazotti jogviszonyod is). A teendőd: mint a villám beadni a lemondást (de nem ismerem a pontos kifejezést, elnézést), hogy elkezdjen ketyegni a felmondási időd és így lekésed két nappal a szülinapodat. 2012. 13:05 2013. 31. -én leszek 62 éves.
78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. Változás: – (2a) Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75. § szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani. – (3)Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni. szerinti jubileumi jutalom jár, ezen kívül más munkavállalókat jogszabály alapján, kötelezően jubileumi jutalom nem illet meg. 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom 35 év közalkalmazotti jogviszony után 35 év közalkalmazotti jogviszony után a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalom csak – azoknak a jogviszony megszűnésekor nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottaknak jár, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya a nem a Kjt.