Készült: 2020. március 27. péntek, 10:50 Munkáltatói igazolást az eddigi rendeletek alapján ( kijárási korlátozás kormányrendelet) nem kötelező kiállítani, de a hivatalos szervek (rendőrség, katonaság stb. ) a munkavállaló esetleges ellenőrzése során könnyebben elfogadnak egy hivatalos dokumentumot a lakhely elhagyás indoklása ként. Ezért a Munkaügyi Fórumon elkészítettük ezt a munkáltatói igazolást letölthető formában. Három módon alkalmazhatod: 1 Papírmentes • Az igazolást a Munka törvénykönyve 24. § (1) bekezdés alapján elegendő csak emailben kiküldeni a munkavállalóknak. Ez esetben a mintán töröld a 'munkáltatói és munkavállalói aláírás' részt. • A Munkáltatói igazolást elegendő elektronikus formában kiküldeni és szükségtelen kinyomtatni. • A munkavállaló ellenőrzés során az okoseszközén is felmutathatja az igazolást. 2 Csak munkáltatói aláírással Ha ki tudod nyomtatni és aláírni, majd kiosztani vagy elpostázni, a munkavállaló aláírás részt töröld. 3 Munkáltatói és munkavállalói aláírással Ha sok az időd és energiád, ráadásul a munkavállalók egyenként alá tudják írni, akkor ezt a formáját is használhatod.
Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
(3) Az (1) bekezdéstől eltérően kutyasétáltatás céljából este 8 óra és reggel 5 óra között megengedett a lakóhely, a tartózkodási hely vagy a szálláshely elhagyása, illetve a közterületen tartózkodás azzal, hogy a kutyasétáltatás során a lakóhely, a tartózkodási hely vagy a szálláshely 500 méteres körzete nem hagyható el. (4) A települési önkormányzat saját hatáskörben dönthet a kutyafuttató bezárásáról. (5) A (2) bekezdés b)–d) pontja szerinti eseteket okirattal szükséges igazolni. (6) Az (5) bekezdés szerinti okirat tartalmi követelményeit a közbiztonságért felelős miniszter a Kormány hivatalos honlapján közzéteszi. (7) Az (5) bekezdésben meghatározott – a (6) bekezdés szerinti tartalmi követelményeknek megfelelő – okirat hiányában, este 8 óra és reggel 5 óra között, tilos a (2) bekezdés b)–d) pontja szerinti okból a lakóhely, a tartózkodási hely vagy a szálláshely elhagyása, illetve a közterületen történő tartózkodás. Munkaviszony esetében az igazolásra az ITT elérhető minta alkalmazandó.
Lényege, hogy a munkavállaló mindig vagy részlegesen (pl. fix heti 3 napon) távolról (pl. otthonról) dolgozik. A munkaideje általában kötetlen, a munkavállaló maga osztja be azt. Otthoni munkát a munkáltató egyoldalúan is engedélyezhet időnként a munkavállalóknak. A munkavállalónak munkaidőben rendelkezésre állási kötelezettsége van, ugyanúgy, mintha a munkahelyén dolgozna. Jelenlegi rendelet értelmében home office-t egyoldalúan is elrendelhet a munkáltató, tehát erről elegendő tájékoztatni a munkavállalót. Ez az engedmény, az időtartamát tekintve a veszélyhelyzet elmúltát követő 30. napig tart. Munkáltató jogosult meggyőződni a biztonságos munkavégzés feltételeiről, amit megtehet személyesen, illetve a jelenlegi járványveszélyre tekintettel egyéb eszközök igénybevételével. Például megkéri a munkavállalót, hogy kamerával mutassa meg neki a munkavégzéshez szükséges eszközöket, és azok elhelyezését. Milyen eszközei vannak a munkáltatónak a munkavállaló különböző érintett csoportjaira (kisgyerekes, 65+, fizikai dolgozók), a Társaság folyamatos működésének biztosítása érdekében; ezen eszközök alkalmazásának milyen feltételei vannak?
Ilyen lehet, ha a gyereket viszi a szülő iskolai vagy óvodai ügyeletre. Továbbra is ki lehet lépni a házból, és a szabadban sétálni, de legalább másfél méteres távolságot kell tartani egymás között. Felhívta a figyelmet, hogy szabálysértésnek minősül, ha valaki nem tartja be a korlátozást, de nem az a céljuk, hogy "dresszírozzák az embereket". Mint mondta, együttműködésre kell törekedni, a rendőröknek pedig segíteniük kell az embereket, hogy betartsák a szabályokat, nem a kikényszerítés a feladat. Ám indokolt esetben a korlátozásokat megszegő személyt akár ötezer és ötszázezer forint közötti összegre is büntethetik. A kijárási korlátozásról szóló rendelet péntek reggel megjelent a Magyar Közlönyben. A döntés az ország egész területére érvényes március 28. között, ez idő alatt mindenki csak alapos indokkal hagyhatja el otthonát. Ilyen indoknak minősül a munkavégzés, az egészségügyi ellátás igénybevétele, valamint az egyéni szabadidős sporttevékenység és szabadidős célú gyalogos közlekedés.