Ez is elég lenne azonban, ha a munkáltatók betartanák a szabályokat. Ha valaki bővebben, részletesebben szeretne tájékozódni az őt érintő kérdésekben, keressen meg az alábbi elérhetőségeken! dr. Náday Judit, ügyvéd 1148 Budapest Kerepesi út 78/E 0630/258-7414 Átvéve:
Viszont a felmondási idő nem kezdődhet el, amíg ki vagyunk írva. A munkaviszony megszűnése esetén akkor vagyunk jogosultak végkielégítésre, ha már meghatározott ideje ott dolgozunk a cégnél. Ebbe az időbe a szülési szabadság és a gyes, gyed céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság beszámít (128. §). Figyelem: végkielégítést csak akkor kaphatunk, ha nem közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyunk! A várandós anya és gyermeke hároméves koráig a kismama, illetve a gyermekét egyedül nevelő kispapa nem kötelezhető arra, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban vagy éjszaka dolgozzon, hogy túlórázzon, és heti pihenőnapjai nem oszthatók be egyenlőtlenül. A szülőknek gyermekük tizenhat éves koráig az alapszabadság mellé pótszabadság is jár. A pótszabadság mértéke a gyermekek számával nő, és akkor is több jár, ha valakinek fogyatékos gyermeke van. Az apukák külön pótszabadságra jogosultak, amikor szül a feleségük (vagy élettársuk). Az anyáknak huszonnégy hét szülési szabadság jár. Ez tehát a palettája a szülőket megillető nem túl széleskörű jogvédelemnek.
1148 Budapest, Kerepesi út 78/C. fszt. 11. | +36-1-273-2644, +36-20-612-6370 | További információk: Parkolás: utcán ingyenes A tartalom a hirdetés után folytatódik Az oldalain megjelenő információk, adatok tájékoztató jellegűek. Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.