Kapcsolat Tel: +36-20/519-3685 E-mail: Nyitvatartás: Hétfő: 9. 30 - 12. 00 Kedd: 8. 00 - 16. 00 Szerda: 9. 30 - 16. 00 Csütörtök: 12. 00 Ill. telefonon egyeztett időpontban B and K Exact Work Kft. Kecskemét, Szövetség tér 5. 2018. 11. 23. Jelenlegi tervezet alapján 2019-től az idei 138. 000 forintról 150. 000 forintra emelkedik a minimálbér összege. Emellett a garantált bérminimum a jelenlegi 180. 500 forintról várhatóan 202. 000 forintra növekszik január elsejétől. Vállalati oldalon mekkora többletköltséget eredményez a minimálbér, garantált bérminimum emelkedése? Mutatjuk a számokat! Tekintve, hogy a jelenleg ismert jogszabályok szerint a szociális hozzájárulási adó(szocho) mértéke csak 2019. július 1-től csökken 19, 5%-ról 17, 5%-ra, érdemes a számokat ennek tükrében vizsgálni: MINIMÁLBÉR 2018 2019. 01. 01- 06. 30 19. 07. 01- 12. 31 változás MINIMÁLBÉR 138. 000. - 150. - 12. - Munkáltató fizeti munkavállaló után Szociális hozzájárulási adó 26. 910. - 29. 250. - 26. - +2. 340. -/ -660.
Fizetésen felül a legnagyobb béren kívüli egyéb költség a cseh és a szlovák munkaadókra hárul, óránként 3, 4, valamint 3, 2 euró. A kimagasló költség hátterében egyaránt állhat a magasabb értékű juttatás vagy a nagyobb adóvonzat. Talán a magyarhoz leginkább hasonló, komplexebb juttatási rendszer egyébként Szlovákiában létezik. Itt a munkáltató a bruttó bér 0, 6 százalékából szociális alapot köteles képezni, amiből a munkabéren kívüli juttatásokat fedezi. Emellett a munkarend függvényében a munkaadónak hozzá kell járulnia az étkezés költségeihez, ami, ha nincs üzemi konyha, étkezési utalvány formájában történhet meg. Ennek költsége legfeljebb 2, 64 euró lehet, vagy az étkezési jegy 55 százaléka. A nagyobb, 49 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek az idei évtől kötelező, a kisebbeknek csak lehetőség az üdülési hozzájárulás biztosítása a legalább két éve az alkalmazásukban állók részére. A munkaadó számára ez a juttatás adóköltségnek, vagyis elszámolható költségnek minősül. Ehhez hasonlóan a román cégek is leírhatják nyereségalapjukból az üdülési utalványokat.
Ennél csak Romániában, illetve Bulgáriában olcsóbb a munkaerő. Keleti szomszédunknál 2017-ben hat euróba került egyórányi munka, a bolgár cégek pedig átlagosan 5, 3 eurót fizetnek. A legtöbbe, 12, 6 euróba a Cseh Köztársaságban kerül egyórányi munka, ezt követi Szlovákia 11, 9 és Horvátország 10, 9 euróval. Nem változik érdemben a rangsor akkor sem, ha kettébontjuk a bérjellegű és a béren kívüli juttatások költségét. Magyarország esetében a bérköltség – tehát a bruttó bér plusz munkaadói terhek – 7, 8 euró óránként, míg a béren kívüli juttatások költsége kettő euró. Előbbi a harmadik, utóbbi pedig a negyedik legalacsonyabb a vizsgált országok sorában. Az egy órára jutó bérköltséget tekintve Magyarország 2019 júliusa óta még előnyösebb helyzetbe került a szociális hozzájárulási adó két százalékpontos csökkentése miatt, de a kormány hatéves bérmegállapodása alapján a jelenlegi 17, 5 százalékos mérték további kétszázalékos mérséklése várható 2020-ban. A magyar vállalkozásoknál kisebb munkáltatói teher jelenleg a horvát és a román vállalkozásokra hárul: előbbiek 16, 5, utóbbiak pedig mindössze 6, 25 százalékot fizetnek a bruttó bérre vetítve.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Ürményi Daniella Ada-Bau Kft. Rendkívül segítőkészek. Számukra nincs megoldhatatlan feladat! Szükség esetén – akár még késő este is – hasznos tanácsokkal szolgálnak. Kozma Zsolt Pannon Mézbor Manufaktúra Előző Következő Iratkozz fel, hogy képben legyél
500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Szintén érdekes megfigyelni, hogy mind a minimálbér, mind a garantált bérminimumösszege az ismertté vált tervek szerint úgy lett megállapítva, hogy még a szocho csökkentés után sem csökken lényegében az idei szint alá a befizetendő összeg. Az év egészében költségvetési oldalról egyértelműen pozitív az egyenleg csak a szocho esetében is, míg az összes többi változatlan adókulcsú adó esetén további többletbevételekre lehet majd számítani. Fentiek kapcsán az érdekképviseletek még nem adták fel annak a reményét, hogy a szocho csökkenést valamilyen módon előrébb lehessen hozni és 2019. január 1-től életbe lépjen a vállalkozások részére könnyítést hozó szabály. Különös tekintettel arra hogy egyes üzleti ágazatokban igen erős a munkaerőpiaci nyomás, amely alapján nem lesz elegendő a jogszabályban előírt minimumnak megfelelő bérszínvonalat tartani, hanem azt meg kell még toldani valamennyivel, ha az érintett vállalkozások életben akarnak maradni a piacon. Forrás:
Bár munkavállalói szempontból a minimálbér növekedése pozitív, azonban érdemes megvizsgálnunk a másik odlalt is, hiszen vállalkozóként várhatóan többletköltséggel kell számolnia a munkáltatóknak. Pontosan mennyi ez a többlet költség a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedésével? Minimálbér 2018 2019. 01-06. 2019. 07-12. Személyi jellegű ráfordítás 166 980 181 500 178 500 Szakképzési hozzájárulás 2 070 2 250 2 250 Szociális hozzájárulás 26 910 29 250 26 250 Bruttó összeg 138 000 150 000 150 000 Személyi jövedelemadó 20 700 22 500 22 500 Egyéni járulék 25 530 27 750 27 750 Nettó összeg 91 770 99 750 99 750 Adóteher mértéke 75 210 81 750 78 750 július 1-től a szociális hozzájárulási adó (szocho) mértéke 19, 5%-ról 17, 5%-ra csökken, így a számok ettől az időszaktól kezdve máshogy fognak alakulni. Ezt a táblázatban is jól láthatjuk. A minimálbér emelkedése 1 fő munkavállaló esetén közel 15 000 Forint többletköltséget jelent a munkáltatónál havonta. Az év második felében ez valamennyire mérséklődik a szocho csökkentése miatt, így a mostani évhez mérten 11 500 Forinttal kell többet költenie a munkáltatóknak az alkalmazottakra.
A bruttó bér nem minden A munka árának vizsgálatakor több tényezőt kell figyelembe venni. Noha a bruttó bér a költségek jelentős hányadát teszi ki, nem elegendő csak ezzel az információval tisztában lenni. A munkaadó által a bruttó bér után fizetendő adók és járulékok nagysága és az egyéb, nem bérjellegű juttatások költsége sem elhanyagolható. Körképünk alapján kijelenthető: Magyarországon alacsonyak a bérek, amire régiós viszonylatban alacsonyabb adóterhelés rakódik, a cafeteriarendszer kivéreztetése után viszont a béren kívüli juttatások terhe látványosan emelkedni kezdett, ami miatt egyre több cégnél háttérbe szorul ez a motivációs eszköz. Így nálunk rendkívül alacsony az egy munkaórára jutó béren kívüli juttatás összege más országokhoz képest. A végeredmény pedig összességében ez: a magyar munkaerő még mindig az egyik legolcsóbb a régióban. Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat szerint 2018-ban Magyarországon az egy órára jutó teljes munkaerőköltség – vagyis a bérjellegű és béren kívüli juttatások költségét is figyelembe véve – átlagosan összesen 9, 8 euró volt, ami a harmadik legalacsonyabb a szűkebben vett régiót nézve.
Cégünk életében ő a harmadik könyvelőnk, reméljük, még sokáig így marad. Szeretem, hogy mindenben segítőkész, rugalmas. Folyamatosan fejleszti az irodai szolgáltatásokat. Az iratok rendezetten, visszakereshetően kerülnek archiválásra, ami, bár evidenciának tűnik, nincs mindenhol így. Naprakész információkkal rendelkezik akár az adott cég, akár a szabályozási környezet tekintetében. Nélküle elvesztem volna, általa én is sokat fejlődtem és tanultam. Praktikus tanácsokkal segít és megkönnyíti a napi adminisztrációt. Vidám, ez is kiemeli Őt a könyvelők közül. Munkáját becsülettel, precízen és felelősségtudattal végzi. Ajánlom, mert korrekt, nagy tudással és tapasztalattal rendelkezik. Köszönöm a munkáját. Tisóczki Tímea Tisóczki Bt. Cégvezetőként fontosnak tartom, hogy a folyamatosan változó jogi-, számviteli környezetben, biztonságban tudjam 20 éves múltra visszatekintő vállalkozásunkat. Olyan könyvelőirodát kerestem, ahol nem rám hárul minden adminisztratív feladat és a jogszabályok sűrűjében kézzelfogható, szakmai segítséget kapok.